Em 2024, o cenário laboral americano está a passar por uma transformação significativa, conforme descrito no relatório do LinkedIn sobre os 25 empregos de crescimento mais rápido . Esta mudança em direção a uma economia dinâmica e impulsionada pela tecnologia cria uma oportunidade única para os líderes de RH preencherem funções emergentes, aproveitando um conjunto global de talentos.
Este artigo explora essas funções em evolução através das lentes da imigração, fornecendo insights e estratégias para profissionais de RH sobre como aproveitar eficazmente a contratação internacional para garantir os melhores talentos em todo o mundo.
O mercado de trabalho em evolução: um cenário diversificado
O relatório do LinkedIn revela um espectro de funções, muitas das quais surgiram nas últimas duas décadas e vão além dos setores STEM tradicionais. Ele destaca uma variedade de cargos, desde Diretor de Crescimento até Engenheiro de Inteligência Artificial, cada um exigindo habilidades e conhecimentos únicos. A base dessas funções está em seus aspectos tecnológicos, caracterizados por avanços em IA, estratégias digitais e sustentabilidade. Esta evolução apresenta desafios, especialmente na colmatação de lacunas de competências, e oportunidades de crescimento e inovação.
Embora um estudo da National Association of Manufacturing e da Deloitte preveja uma escassez de até 3,5 milhões de trabalhadores STEM nos EUA até 2025, sublinhando a importância duradoura das competências STEM, há também uma procura crescente e crítica no sector da saúde. Isto realça um foco duplo no mercado de trabalho: manter capacidades STEM robustas e responder às necessidades crescentes do setor da saúde, que se está a tornar cada vez mais vital.
Além da tecnologia: abordando a escassez de cuidados de saúde através da imigração
Há anos que os Estados Unidos enfrentam uma escassez de profissionais de saúde, uma situação agravada nas zonas rurais, onde os prestadores se concentram predominantemente nas principais regiões metropolitanas. Vários factores contribuem para esta escassez: a pandemia de COVID-19 aumentou o stress e o medo entre os profissionais de saúde, levando a um êxodo da força de trabalho. Só em 2021, cerca de 22.000 fisioterapeutas deixaram o setor da saúde, com muitos citando o esgotamento, as cargas de trabalho esmagadoras e a pressão para cumprir os padrões de produtividade como principais razões para a sua saída.
O Bureau of Labor Statistics sublinha a urgência desta escassez, indicando que até 49.100 vagas de fisioterapia precisam de ser preenchidas para satisfazer a procura crescente. Apesar disso, espera-se que a força de trabalho dos fisioterapeutas testemunhe um crescimento substancial de 21% entre 2020 e 2030. Este crescimento é fundamental nas indústrias que apoiam a reabilitação e os cuidados de internamento, especialmente considerando o envelhecimento da população dos EUA.
Com um crescimento do emprego previsto de 15% entre 2022 e 2032, os fisioterapeutas são cada vez mais essenciais para responder às necessidades de cuidados de saúde de uma população em envelhecimento, onde se prevê que o número de indivíduos com 65 anos ou mais atinja os 95 milhões até 2060.
Aproximadamente 6,7% dos fisioterapeutas nos EUA são nascidos no estrangeiro, embora esta percentagem varie consoante o estado. Esta estatística destaca o papel significativo que o talento internacional desempenha no preenchimento destas posições críticas de cuidados de saúde, proporcionando um caminho potencial para aliviar a escassez contínua no campo da fisioterapia. Os Provedores de Práticas Avançadas, também destacados no relatório do LinkedIn, também são cruciais para mitigar os problemas de saúde. crise, caracterizada por uma escassez projectada de 195.400 enfermeiros até 2031 e um défice significativo de até 124.000 médicos nos próximos 12 anos. As APPs imigrantes, incluindo enfermeiros e assistentes médicos, podem abordar vagas críticas, especialmente nos cuidados primários em áreas mal servidas, aumentando a diversidade e introduzindo conhecimentos médicos globais.
Texto reprodução: Boundless. Leia o texto na integra aqui.
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